勞動局局長陳信瑜會中表示,臺北市銀髮職務新創中心是全台獨創,幫助有意進用銀髮者的企業,在不取代原有工作機會下,透過職務拆解再創或流程重組,新創符合企業文化及進用需求的職缺。今日非常感謝10家與會的頂尖餐飲業者,希望在麥當勞、摩斯漢堡、吉野家的經驗分享後,能促使同業間相互激盪,尋找出適合企業僱用銀髮者的職務,打造世代共融的友善工作環境。吉野家代表特別提及,企業在僱用銀髮者前,職前教育訓練非常重要,透過職前訓練可以讓銀髮者更快融入工作。另外麥當勞與摩斯漢堡的代表也於會中分享近年僱用中高齡的實務經驗及作法,讓現場與會的企業獲益良多。
陳信瑜表示,臺北市即將於年底正式邁入超高齡社會,未來混齡職場越發普遍,北市府率全國之先成立「銀髮職務新創中心」,廣邀企業為銀髮者開發新職缺,根據調查顯示,銀髮或退休族再就業時以尋找部分工時等非典型工作機會為多,本次所邀請餐飲業僱用型態較常有彈性工時的職缺,符合銀髮者或退休族群的求職需求。勞動局蒐集國內外各行職業在銀髮者的僱用現況,國內外已有連鎖餐飲業僱用銀髮者成功案例,銀髮族的投入對於消費者、企業、銀髮者本身有雙乘效果,希望透過本次會議以標竿學習模式,倡導企業聘用銀髮人才、提升勞動參與率。
北市就服處補充,為提升銀髮求職者就業力,銀髮職務新創中心不僅將職務重製拆解開發新職缺,也辦理相關研習課程,讓求職者在職場上更加信心、了解現行企業文化。如企業想加入友善中高齡職場行列,歡迎電詢專線臺北市就業服務處銀髮職務新創中心02-23085231分機728。